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La réforme AVS 21 entre en vigueur le 1er janvier 2024 et entraîne également des conséquences sur le système de la prévoyance professionnelle. En particulier, l’âge de la retraite est harmonisé et s’appelle désormais « âge de référence » ; il est identique à celui prévu dans la LAVS (65 ans pour les femmes comme pour les hommes. L’âge de référence pour les femmes sera relevé progressivement de 64 à 65 ans). De plus, une flexibilisation accrue du départ à la retraite est prévue par les nouvelles dispositions de la LPP (retraite anticipée, retraite partielle, ajournement). Ces dernières sont valables autant pour la prévoyance minimale légale que pour la prévoyance purement surobligatoire. Afin de se conformer à la nouvelle réglementation légale, les institutions de prévoyance doivent adapter leur règlement de prévoyance dans un délai de 6 mois à compter de l’entrée en vigueur de la réforme.